Gestión del Colaborador
En las Empresas de la Organización Fanalca el ingreso de un nuevo colaborador es un proceso positivo, rápido y tecnológico. La plataforma Talento en Línea ofrece a los nuevos colaboradores un módulo que ha sido configurado para iniciar su adaptación a la Empresa de forma óptima, potencializando su productividad en la misma, con acompañamiento y comunicación oportuna y eficaz.
El nuevo colaborador será conducido de forma sistemática por los procedimientos de cumplimiento obligatorio de la empresa y actividades claves para su inducción, conectándolo con las personas, herramientas y contenidos esenciales para su llegada.
La Empresa se convertirá en una verdadera anfitriona en el recibimiento del nuevo colega. Por supuesto, el colaborador podrá emprender su proceso de inducción a través de Talento en Línea con toda facilidad y conectándose desde su computadora o dispositivo móvil.
Gestión de Objetivos y Desempeño
Las diferentes empresas están alineadas con los objetivos estratégicos de la Organización Fanalca, contando con una nueva herramienta que da garantía del crecimiento y desarrollo del talento humano, la productividad y rentabilidad de los negocios.
Este módulo al servicio de la Alta Dirección, Gerencias y Jefes aportará a la definición del valor que entregan los diferentes equipos de trabajo, en el marco del alineamiento del talento humano con los objetivos organizacionales.
Esta herramienta proporciona informes objetivos sobre el desempeño y oportunidades de mejora en formación, aptitudes y rendimiento de cada colaborador. Todos los objetivos en coherencia con la estrategia corporativa, podrán ser monitoreados respecto a su avance y cumplimiento, dando oportunidad a los Jefes tener una comunicación cercana y precisa con los colaboradores a través de Talento en Línea, e igualmente estableciendo una cultura que reconoce y premia el rendimiento y retiene a los mejores.
Sucesión y Desarrollo
A partir de la dinámica de cambio natural de la Organización, nuevas necesidades que puedan surgir de las empresas y los equipos de colaboradores, se ha configurado un módulo que permite la planeación del talento, en la medida que aporta al desarrollo y retención de los líderes del futuro.
La posibilidad de monitorear el desempeño y cualidades de las personas a partir de una visión dinámica, completa y objetiva, favorecerá a los Jefes y el área de Talento Humano para descubrir potenciales ocultos, construyendo planes de desarrollo medibles, estructurando perfiles potenciales para nuevos y futuros retos al interior de la Empresa.
La sistematización de este módulo permite cultivar el talento, conducir el potencial para transformar verdaderos líderes.
Gestión de la Compensación
Día a día asumimos retos importantes que nos ha confiado la Empresa. El conocimiento, experiencia y entusiasmo son factores clave para la realización y culminación exitosa de proyectos, tareas y metas.
La plataforma Talento en Línea ha entregado a la Organización Fanalca, un módulo que permitirá a los Directivos y el área de Talento Humano planear y mejorar las estructuras de compensación, reducir los errores manuales, reconocer los mejores desempeños y lograr una retención del Talento, lo cual contribuirá a los resultados del negocio.
Todos somos valiosos, hacemos parte de un equipo exitoso, una empresa que se traza metas importantes y las alcanza, y la Organización Fanalca lo reconoce.
La plataforma Talento en Línea nos invita a adoptar una cultura donde el buen desempeño en el cumplimiento de objetivos es valorado y reconocido.